FAQ

1. Какие часы работы приняты в компании?

В Return on Intelligence действует гибкий график работы. Часы присутствия в офисе определяются требованием проекта, на котором работает сотрудник, и согласовываются с его непосредственным руководителем. Общее количество рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Кроме того, в отдельных случаях по согласованию с непосредственным руководителем, возможна работа из дома.

2. Над какими проектами работает компания?

Return on Intelligence имеет большой опыт и ведет ряд проектов по автоматизации приложений для страховой индустрии. Мы также реализуем проекты для компаний в сфере финансов, телекоммуникаций, медиа и hi-tech индустрии. Если классифицировать проекты по типу, можно выделить блоки: application outsourcing, solutions development and support and VOA (Value Oriented Architecture) projects.

3. Какие методологии разработки используются на проектах Return on Intelligence?

Каждый крупный проект требует индивидуального подхода, поэтому для него разрабатывается индивидуальный процесс. Он использует иерархию моделей разработки. На верхнем уровне хорошо работает каскадная модель с перекрытием (“Waterfall with overlapping”). На среднем уровне могут использоваться спиральная, итеративная и прототипная модели. На уровне отдельных команд размером 5-10 человек мы, как правило, применяем гибкие методологии разработки Agile: управление проектами по методологии SCRUM, экстремальное программирование XP, разработку через тестирование TDD. Применяемые методологии подробно освещены в тематическом разделе нашего сайта.

4. Каковы перспективы карьерного роста?

В компании создана программа роста, чтобы каждый сотрудник мог проявить максимум своих способностей и результаты его работы не остались незамеченными. Сотрудник Return on Intelligence, нацеленный на успешную работу, может достичь самых высоких позиций в своей карьере, развиваясь как технический специалист, или менеджер. Карта карьеры представлена здесь.

5. Предполагает ли работа служебные командировки?

Проектная работа предполагает возможность командировок. Поскольку заказчики Return on Intelligence – это крупные зарубежные компании, работающие в различных отраслях, наши сотрудники ездят в командировки в Западную Европу, страны Азии, Африки и Америки. Все командировки обязательно предварительно согласовываются с сотрудником.

6. Как часто в компании увеличивают заработную плату?

Заработная плата пересматривается регулярно. Изменение размера зарплаты определяется результатами работы сотрудника и оценкой его (ее) эффективности (Performance Review), которая проводится не реже, чем один раз в год.

7. Что нужно сделать, чтобы попасть на работу в вашу компанию?

Если Вы нашли интересную вакансию, обратитесь к нам любым предпочтительным для Вас способом:

  • Отправьте резюме в соответствующий центр разработки Return on Intelligence, указав код вакансии заинтересовавшей Вас.
  • Задайте вопрос HR-специалисту соответствующего центра разработки.

В течение недели с Вами обязательно свяжутся специалисты отдела персонала.

8. Как проходит собеседование, и как быстро вы даете ответ кандидатам?

Собеседование в Return on Intelligence обычно проходит в два этапа.
Если Ваше резюме соответствует требованиям компании, мы незамедлительно пригласим Вас на собеседование.
Первый этап – собеседование с HR-специалистом, на котором Вы узнаете подробнее о вакансии, о тех проектах, над которыми Вам, вероятно, предстоит трудиться и о компании в целом. У вас будет возможность рассказать о себе, своих пожеланиях, задать нам вопросы о будущей работе и продемонстрировать уровень владения английским языком (английский используется в каждом из наших проектов). Обычно в этот же день, проводится техническое интервью, в ходе которого мы предложим Вам рассказать о собственном опыте разработки программного обеспечения и о тех проектах, которые Вы выполняли.
В зависимости от вакансии, возможны последующие этапы собеседований с одним или несколькими техническими специалистами по конкретным проектам.
Мы обязательно будем держать Вас в курсе того, как проходит конкурс на вакансию. Как правило, в течение одной недели после последнего интервью Вы узнаете о нашем решении.

9. Могут ли претендовать на вакансии иногородние кандидаты и оказывает ли компания помощь в переезде?

Мы рассматриваем резюме кандидатов из всех регионов. Если кандидат нам подходит, ему будет сделано предложение о работе. Наша компания оказывает помощь в переезде и адаптации новым сотрудникам из других регионов. Программа может включать:

  • Компенсацию авиа и ж/д билетов
  • Аренду квартиры в течение 1 месяца за счет компании
  • Оплату услуг риэлтора
  • Компенсацию переезда членам семьи по окончанию испытательного срока сотрудника

10. На сайте нет подходящей вакансии. Куда мне можно обратиться, чтобы узнать о перспективах работы в вашей компании?

По всем вопросам трудоустройства можно связаться с нашими HR-специалистами в центрах разработки Return on Intelligence.

В России

В Украине

11. Какой социальный пакет предлагает ваша компания?

Мы предлагаем:

  • официальное трудоустройство и полностью «белую» зарплату с первого дня работы;
  • добровольное медицинское страхование;
  • корпоративное обучение (профессиональное и развивающее);
  • оборудованные кухни, чай, кофе;
  • участие в корпоративных мероприятиях;
  • обучение английскому языку.

12. Как можно добраться до офиса Return on Intelligence в Петербурге?

Наш офис расположен на Пулковском шоссе, в бизнес-центре Technopolis. Добраться до бизнес – центра Вы можете на автобусах или маршрутных такси, едущих в сторону аэропорта Пулково или воспользоваться служебной развозкой от метро «Московская». Интервал движения автобусов развозки в часы начала и окончания рабочего дня составляет 10 минут. Сотрудники Return on Intelligence также могут воспользоваться бесплатной парковкой на территории бизнес-центра.